労務支援コンサルティング

労働問題は、個別の紛争を解決しても、根本的な原因を解決しておかないと次々に問題が発生します。取り組むべき一つは社内規定整備でしょう。もっとも、規定整備をしようにも、それには痛みが伴うことも多く、強力なリーダーシップが必要になります。

また、規定整備ができたとしてもそれを使いこなす人材の育成も必要となります。これらは、一朝一夕で実現できるものではなく長期的な取り組みが必要になります。弊所では、そのお手伝いをさせていただきます。