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人事・労務問題サポート

著書・論文・監修協力

  • 労務事情

    労務事情

    執行役員 弁護士 家永 勲による論文「新任人事担当者が押さえておきたい個人情報保護法の基本」

    出版社:株式会社 産労総合研究所

    発行:2025.7.15

  • 労働新聞

    労働新聞

    執行役員・弁護士 家永 勲へのインタビュー記事「退職代行業者への対応 意思確認は本人記名の書面で」

    出版社:労働新聞社

    発行:2024.7.1

  • 先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    先見労務管理 賃金統計と雇用実務

    執行役員 弁護士 家永 勲による論文【特集】「最高裁判決を読み解く!「労働時間を算定し難いとき」の適用否定した2審を破棄、日報などの正確性確認手段の実効性などに考慮を求める」

    出版社:労働調査会 定期刊行物

    発行:2024.8.25

  • 中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A

    著者:弁護士法人 ALG&Associates
    編者:執行役員 弁護士 家永 勲

    出版社:労働調査会

    発行:2019.12.20

  • 中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    中小企業の防止マニュアルとBCP 新版

    執筆者(共同執筆):執行役員・弁護士 家永 勲
    弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2020.7.31

  • 在宅勤務の最新労務対策Q&A

    在宅勤務の最新労務対策Q&A

    執筆者:弁護士法人ALG&Associates 福岡法律事務所 副所長・弁護士 今西 眞

    出版社:労働調査会

    発行:2021.6.7

  • 障害者雇用のハンドブック

    障害者雇用のハンドブック

    著者:執行役員・弁護士 家永 勲、福岡法律事務所 所長 弁護士 谷川 聖治

    出版社:労働調査会

    発行:2022.6.29

  • エルダー

    エルダー

    「知っておきたい労働法Q&A」第90回『同一労働同一賃金と労使自治、従業員による部下の引き抜き行為の違法性』

    著者:執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛

    出版社:独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

    発行:2026.1.1

2026年1月12日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第133回『入居者および近隣住民からの騒音クレーム』

全国賃貸住宅新聞 2026年1月12日〈発行〉


2026年1月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第90回 同一労働同一賃金と労使自治、従業員による部下の引き抜き行為の違法性」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2026年1月1日〈発行〉


2026年1月1日

『労働基準&人事労務実務Q&A』

今これが知りたいQ&A『有期教員と無期教職員の賃金格差を違法とした明徳学園事件判決を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2026年1月1日〈発行〉


2025年12月8日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第132回『ペット飼育禁止特約違反と賃貸借契約の解除』

全国賃貸住宅新聞 2025年12月8日〈発行〉


2025年12月3日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第171回 迷惑行為を理由とする賃貸借契約解除』

高齢者住宅新聞 2025年12月3日〈発行〉


2025年12月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第89回 高齢者の体調不良と安全配慮義務、解雇後の再就職と就労の意思」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年12月1日〈発行〉


2025年11月14日

『労政時報』

【相談室Q&A】自転車通勤中の熱中症は通勤災害となり、会社は安全配慮義務違反を問われるかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年11月14日〈発行〉


2025年11月10日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第131回『オーナーに無断で行った修繕の費用負担』

全国賃貸住宅新聞 2025年11月10日〈発行〉


2025年11月5日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第170回 カビ発生に関する賃貸人の責任』

高齢者住宅新聞 2025年11月5日〈発行〉


2025年10月24日

『労政時報』

【相談室Q&A】履歴書の職歴の空白期間について虚偽申告をしていた社員を解雇できるかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年10月24日〈発行〉


2025年10月13日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第130回『隣地から侵入する枝の切除の可否および費用負担』

全国賃貸住宅新聞 2025年10月13日〈発行〉


2025年10月1日

『エルダー』

【知っておきたい労働法Q&A】「第88回 定年後再雇用時の労働条件変更、試し勤務における従業員の協力義務」の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲、シニアアソシエイト・弁護士 髙木 勝瑛が執筆しました。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年10月1日〈発行〉


2025年10月1日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第169回 賃貸借契約における連帯保証債務』

高齢者住宅新聞 2025年10月1日〈発行〉


2025年9月26日

『労政時報』

《特集3》適切な管理と運用でトラブル回避 従業員の退職をめぐる実務対応と留意点の論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年9月26日〈発行〉


2025年9月12日

『労政時報』

【相談室Q&A】アトピー性皮膚炎等のアレルギー性疾患がある社員に対して、会社は配慮をしなければならないかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年9月12日〈発行〉


2025年9月8日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第129回『商業テナントの業態変更による賃貸借契約解除』

全国賃貸住宅新聞 2025年9月8日〈発行〉


2025年9月3日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第168回 孤独死した賃借人に関する原状回復費用』

高齢者住宅新聞 2025年9月3日〈発行〉


2025年9月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第87回 就業確保措置とフリーランス新法、経歴詐称と内定取消し」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年9月1日〈発行〉


2025年8月11日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第128回『相続開始後遺産分割前における借地契約の更新』

全国賃貸住宅新聞 2025年8月11日〈発行〉


2025年8月6日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第167回 台風シーズンの法律問題』

高齢者住宅新聞 2025年8月6日〈発行〉


2025年8月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第86回 長期にわたる有期雇用労働者と退職金支給、録音禁止の業務命令の有効性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年8月1日〈発行〉


2025年7月25日

『労政時報』

【相談室Q&A】解雇予告した社員から解雇理由証明書の請求があった場合、記載内容はどのようにすべきかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年7月25日〈発行〉


2025年7月15日

『労務事情』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による論文「新任人事担当者が押さえておきたい個人情報保護法の基本」

株式会社産労総合研究所 2025年7月15日〈発行〉


2025年7月14日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第127回『賃借人の死亡原因が不明である場合の告知義務』

全国賃貸住宅新聞 2025年7月14日〈発行〉


2025年7月11日

『労政時報』

【相談室Q&A】無給の特別休暇を年休よりも優先して取得させることは問題かの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年7月11日〈発行〉


2025年7月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第85回 合併後の再雇用拒絶、総合職のみに限定した社宅制度の適法性」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年7月1日〈発行〉


2025年7月1日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第166回 「家賃2.5倍」報道に学ぶ 賃料増額の限界と正当性』

高齢者住宅新聞 2025年7月1日〈発行〉


2025年6月9日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第126回『共用部分における鳥害の対策』

全国賃貸住宅新聞 2025年6月9日〈発行〉


2025年6月4日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第165回 賃借人が破産した場合の賃貸人と連帯保証人の関係』

高齢者住宅新聞 2025年6月4日〈発行〉


2025年6月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第84回 団体交渉中の再雇用終了、偽装請負に基づく労働契約の成立」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年6月1日〈発行〉


2025年5月12日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第125回『賃料増減額請求』

全国賃貸住宅新聞 2025年5月12日〈発行〉


2025年5月7日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第164回 水道代の消滅時効の考え方』

高齢者住宅新聞 2025年5月7日〈発行〉


2025年5月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第83回 コストカットをねらった役職定年制、無期転換権の不行使同意」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年5月1日〈発行〉


2025年4月14日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第124回『共用部で発生した自殺の心理的瑕疵の範囲』

全国賃貸住宅新聞 2025年4月14日〈発行〉


2025年4月2日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第163回 建物不具合等を理由とする賃料支払留保の有効性』

高齢者住宅新聞 2025年4月2日〈発行〉


2025年4月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第82回 高年齢雇用継続給付の改正、給与制度の変更」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年4月1日〈発行〉


2025年3月28日

『労政時報』

【相談室Q&A】メールやチャットの返信・返事を義務づけることはパワハラか。また、反発する社員にどう対応すればよいかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年3月28日〈発行〉


2025年3月10日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第123回『賃料の自動改定特約の有効性』

全国賃貸住宅新聞 2025年3月10日〈発行〉


2025年3月5日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第162回 賃貸人物件における監視カメラの設置』

高齢者住宅新聞 2025年3月5日〈発行〉


2025年3月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第81回 期待値の高い中途採用者の解雇、高齢者の労災リスク」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年3月1日〈発行〉


2025年2月20日

『会社の整理・清算・再生手続のすべて 第2版』

「会社の整理・清算・再生手続のすべて 第2版」を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆(共著)しました。

中央経済社 2025年2月20日〈発行〉


2025年2月14日

『労政時報』

【相談室Q&A】就活生へのセクハラに対し、会社はどのような策を講じる必要があるかの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年2月14日〈発行〉


2025年2月10日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第122回『賃貸借における敷地の利用権』

全国賃貸住宅新聞 2025年2月10日〈発行〉


2025年2月5日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第161回 隣人トラブルにおける賃貸人としての対応』

高齢者住宅新聞 2025年2月5日〈発行〉


2025年2月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第80回 退職金減額・不支給、中途採用と信用調査」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年2月1日〈発行〉


2025年2月1日

『人事労務実務のQ&A』

今これが知りたいQ&A『「ジョブ型人事指針」を読む』の論文を、代表執行役員・弁護士 片山雅也が執筆しました。

一般社団法人日本労務研究会 定期刊行物 2025年2月1日〈発行〉


2025年1月13日

『全国賃貸住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲「弁護士が解決!!身近な不動産トラブル」第121回『LPガス法改正について』

全国賃貸住宅新聞 2025年1月13日〈発行〉


2025年1月10日・24日

『労政時報』

【相談室Q&A】交通機関の乱れにより日帰り予定の出張先で宿泊した社員の宿泊代や取得予定の年休への配慮は必要かの論文を、企業法務担当執行役員・弁護士 家永 勲が執筆しました。

株式会社 労務行政 2025年1月10日・24日〈発行〉


2025年1月1日

『高齢者住宅新聞』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載「介護施設を取り巻く法律問題の今」『第160回 賃貸人による修繕に対する賃借人の受忍義務』

高齢者住宅新聞 2025年1月1日〈発行〉


2025年1月1日

『エルダー』

企業法務担当執行役員・弁護士 家永勲による連載【知っておきたい労働法Q&A】「第79回 合併後の継続雇用の更新、SNS上での誹謗中傷を投稿した社員に対する懲戒処分」

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 2025年1月1日〈発行〉


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企業側の労働問題

企業側の抱える労働問題は、残業代請求や従業員の不祥事対応・問題社員の対応など多種多様です。そして、これらの労働問題は、放っておくと大きな労働紛争へと発展するおそれがあります。

そのため、雇用契約書や就業規則などをきちんと整備し、“労働者が安心して働ける環境を整えること”が、労働紛争の未然防止につながります。特に労働問題に精通した弁護士に依頼することで、適切に整備を行うことができ、労働紛争防止策を一層強化することに期待できます。

弁護士に依頼するメリット

労使紛争・残業代請求

労使紛争や残業代請求の問題は、一見些細な問題に思われるかもしれませんが、訴訟にまでもつれこむ大問題に発展することもあり、迅速・適切に対応する必要があります。

特に、残業代請求は紛争が激化しやすい傾向にある問題です。

これらの問題で労働者から責任を追及された場合、弁護士であれば、事実確認のうえ法的知識に基づき適切な交渉・主張を行うことができます。

特に労働問題に強い弁護士に依頼することで、会社側の視点に立った法的サポートを受けることができます。

従業員の不祥事対応・問題社員対応

従業員の不祥事や問題社員の存在は、企業経営に悪影響を及ぼすおそれがあります。

昨今では、SNSの投稿によって企業の評判が一夜にして低下することも少なくありません。

企業の評判低下はもちろんのこと、従業員の士気低下にもつながる「従業員の不祥事対応・問題社員対応」は、適切に対応しなければならない労働問題です。

弁護士であれば、企業がとるべき対応の在り方をアドバイスできるため、損害の発生・拡大の防止に期待できます。

解雇・退職勧奨

従業員の解雇や退職勧奨は、対応の仕方次第でパワハラや退職強要として訴えられるおそれのある労働問題です。

この問題に対して、弁護士であれば、解雇・退職勧奨の進め方や交渉のサポートができるため、対象従業員の合意を得やすくなります。

強引に従業員から同意を得ようとする行為は、違法とみなされ、慰謝料請求の対象となってしまう可能性があります。

そのため、弁護士のサポートを受けながら丁寧に必要なプロセスを踏んでいくことが大切です。

ハラスメント

セクハラやパワハラなどのハラスメントは、従業員の士気低下や企業の評判低下に大きくつながり、場合によっては使用者責任が問われるおそれのある労働問題です。

また、被害者・加害者の従業員のプライバシーに配慮した丁寧な対応が求められます。

このような問題に対して、弁護士であれば、相談窓口の設置やハラスメント防止の研修、対象従業員との交渉など、幅広い法的サポートが可能です。

弁護士法人ALG福岡法律事務所は、さまざまな労働問題に対応いたします。

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会社側・経営者側専門となりますので、労働者側のご相談は受け付けておりません